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Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 03/12/2019
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
7252
3 de Diciembre de 2019
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 232
TÍTULO CUARTO: PRESUPUESTO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN POR LA
COMISIÓN DE IGUALDAD
La aplicación del Plan de Igualdad necesita, para su correcto desarrollo, de la asignación de los recursos económicos sucientes para garantizar la puesta en marcha de las medidas articuladas en el mismo. Consciente de ello, ATLANTIC BLUE se compromete a poner a disposición del Plan de Igualdad los medios sucientes para su efectiva aplicación, facilitando, en la medida de lo posible los recursos materiales, económicos y/o personales necesarios.
Por otro lado, con el n de garantizar la efectividad del Plan de Igualdad y la consecución de las acciones en él jadas, se han establecido una serie de medidas de seguimiento y evaluación que se realizará por el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, el cual deberá informar periódicamente a la Comisión de Igualdad.
La referida Comisión de Igualdad estará compuesta por dos miembros en representación de la Empresa y por dos miembros elegidos, por votación, de entre las personas que conforman el comité de empresa.
Entre las funciones de la Comisión de Igualdad se encuentran las siguientes:
Impulsar, ejecutar y coordinar la implantación del Plan de Igualdad.
Informar y sensibilizar a la plantilla.
Resolver las dudas de interpretación que se puedan derivar del Plan de Igualdad.
Evaluar los niveles de cumplimiento de las medidas que requieren diversas fases a lo largo de un periodo determinado, así como corregir su desviamiento.
Recibir comentarios, denuncias, propuestas, de cualquier trabajador o trabajadora que se presenten directamente ante la Comisión de Igualdad y que pueda aportar datos o información determinada sobre circunstancias o situaciones de hecho que puedan dar lugar a situaciones discriminatorias o potencialmente discriminatorias.
Las reuniones entre la Comisión de Igualdad y el departamento de Recursos Humanos de la Empresa se celebrarán anualmente. Al nalizar cada reunión se elaborará un informe de resultados, en el que se reejen los objetivos cumplidos y aquellos que quedan por alcanzar. De este modo, se llevará a cabo un control del Plan de Igualdad. Los objetivos fundamentales de la Evaluación y Seguimiento son:
Identicar las posibles barreras o impedimentos a la hora de su aplicación, con el n de corregir o modicar la estrategia
Posibilitar un adecuado análisis de los cambios producidos en ATLANTIC BLUE.
Actualización del Plan de Igualdad conforme a las conclusiones.
De acuerdo con lo anterior y en función de las medidas propuestas en el presente Plan de Igualdad, se evaluará el impacto de las mismas conforme los indicadores que se identican a continuación.
Medida propuesta
Indicador empleado
RECLUTAMIENTO
M1 Formación a RRHH
- Impacto: Vericar si existe paridad en nuevas contrataciones M2 Difusión de ofertas de empleo - Resultado: Elaborar lista con el número de canales de reclutamiento nuevos.
- Impacto: Vericar si existe paridad en nuevas contrataciones
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 03/12/2019 a las 00:00:11
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