Periódico Oficial del Estado de México del día 29/06/2020 (Sección Primera)
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Source: Periódico Oficial del Estado de México (Sección Primera)
PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SECRETARÍA DE FINANZAS
Oficina del Gobernador Oficina del Gobernador
I.- Datos Generales
Código
Título Gerenciar el Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial en el ámbito de la Administración Pública Municipal
Propósito de la Norma Institucional de Competencia Laboral Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que ocupan el cargo de director de desarrollo urbano o titular de la unidad administrativa equivalente en los municipios del Estado de México.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en NICL.
La presente NICL se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en esta NICL no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.
Descripción de la Norma Institucional de Competencia Laboral La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para el desarrollo urbano y ordenamiento territorial municipal, las cuales refieren en emitir y aplicar dentro del marco normativo en materia de Desarrollo Urbano, administrar el ordenamiento territorial municipal, gestionar el correcto uso del suelo y ordenamiento territorial municipal, operar la administración del desarrollo urbano y ordenamiento territorial municipal, y vigilar los usos y destinos del suelo del territorio municipal.
La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Cuatro Desempeña diversas actividades en mayor proporción de actividades impredecibles, que de actividades rutinarias que suponen la aplicación de técnicas y principios básicos.
Recibe lineamientos generales de un superior.
Requiere emitir lineamientos generales y hacerse responsable de los resultados de las actividades de grupos o equipos de trabajo o, en su caso, de proyectos.
Comité de Gestión por Competencias que lo desarrolló Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México.
Fecha de aprobación por el Comité Técnico:
Periodo de revisión/actualización de la NICL:
3 años
Fecha de publicación:
Tiempo de Vigencia del competencia en esta NICL:
Indefinido
Certificado
de
