Periódico Oficial del Estado de México del día 12/06/2019 (Sección Primera)
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Source: Periódico Oficial del Estado de México (Sección Primera)
Dar a firmar el Contrato Individual de Trabajo FO-UMB-RH-05/FO-UMB-RH-06, a la o el aspirante, a la Unidad Administrativa solicitante y a la Dirección de Administración y Finanzas.
Archivar el contrato individual de trabajo FO-UMB-RH-05/FO-UMB-RH-06 de la o del servidor público en el expediente laboral.
La Unidad Administrativa solicitante deberá:
Elaborar oficio en original y copia solicitando al Departamento de Recursos Humanos se cubra la vacante.
La o el aspirante deberá:
Entregar su currículum vitae al Departamento de Recursos Humanos.
Responder los exámenes realizados por el Departamento de Recursos Humanos.
Reunir los documentos solicitados en el formato de Requisitos para Expediente FO-UMB-RH-03.
Leer el contrato FO-UMB-RH-05/FO-UMB-RH-06, firmarlo y regresarlo al Departamento de Recursos Humanos.
DEFINICIONES
Aspirante:
Persona que obtiene derecho a ocupar un cargo en el servicio público.
Currículum Vitae:
Conjunto de datos personales, estudios, aptitudes profesionales de una persona.
Entrevista:
Se basa en una conversación de dos personas para obtener información de la o del interesado.
Reclutamiento:
Conjunto de esfuerzos que hace la Institución para atraer y convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.
Selección:
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar aspirantes, si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.
UMB:
Universidad Mexiquense del Bicentenario.
Vacante:
Plaza administrativa o docente sin ocupante.
INSUMOS
Oficio en original y copia solicitando personal, emitido por las Unidades Administrativas solicitantes.
RESULTADOS
La contratación de personal de nuevo ingreso.
INTERACCIÓN CON OTROS PROCEDIMIENTOS
Registro y Control de Asistencia del Personal de la UMB.
Emisión de Nómina y Pago al Personal de la UMB.
Capacitación y Desarrollo del Personal de la UMB.
POLÍTICAS
El personal del Departamento de Recursos Humanos, deberá acatar las normas y lineamientos establecidos para llevar a cabo la selección e ingreso de las y los aspirantes, aplicando exámenes de conocimientos, de acuerdo a los perfiles del puesto vacante.
Para llevar a cabo el reclutamiento de las y los aspirantes, el Departamento de Recursos Humanos emitirá al menos una publicación en algún medio o canal de acceso masivo para las y los funcionarios y en al menos un medio de carácter público.
El personal responsable del reclutamiento, selección y contratación deberá abstenerse de emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir a las y los aspirantes antecedentes personales que excedan las exigencias del cargo y no estén referidas directamente a ella o a él, ni producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional, discapacidades, orientación sexual u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
Cada Unidad Administrativa solicitante de cubrir vacante, podrá determinar, acorde a sus necesidades, la vigencia de los antecedentes de postulación.
A los antecedentes recibidos mediante publicación se sumarán los existentes en la base de datos creada con postulaciones espontáneas para dar inicio al proceso de reclutamiento.
Todo el proceso de selección deberá estar basado en el perfil de puestos del cargo, los que a su vez deberán estar basados estrictamente en los requisitos exigidos para el desempeño del cargo y no podrán contener requerimientos que no estén asociados a la función.
En los procesos de selección no podrán aplicarse exámenes que tengan carácter invasivo y/o discriminatorio, por ejemplo, pruebas de embarazo.
Las o los aspirantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su momento, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Con el propósito de fomentar la participación y no discriminación, el proceso de selección finalizará con una entrevista a cargo de la o el Titular, la o el encargado del proceso de selección o Jefatura de Recursos Humanos.
