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BOP TE Número 2

3 de enero de 2020

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El personal comprendido en este Convenio percibirá un complemento salarial por antigedad que consistirán en trienios, cuyo importe mensual por cada trienio devengado será de 26.01 € mensuales en 2018, 26.34 € mensuales en 2019, 26.79 € mensuales en 2020 y de 27.27 € mensuales en 2021.
El cómputo de la antigedad se regirá por las siguientes normas:
aLa fecha inicial para su determinación será aquella en la que comience a prestar servicios.
bSe tendrá en cuenta todo el tiempo servido, considerándose como si efectivamente se haya trabajado todos los meses y días ininterrumpidos en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de los centros o en comisiones, licencias retribuidas o situación de I.T. Igualmente se computará el tiempo de excedencia especial por nombramiento para cargo público o sindical.
7.-PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
Con carácter general la actuación de empresas y trabajadores será la de la aplicación y cumplimiento de los principios de la acción preventiva evitando los riesgos laborales, adoptando las medidas preventivas que permitan la prestación del trabajo en condiciones adecuadas de seguridad.
No obstante lo anterior, con carácter excepcional, para los supuestos en que la prestación del trabajo se tenga que desarrollar en situaciones de Penosidad, Toxicidad, o Peligrosidad con carácter habitual y así esté reconocido. En 2018 se abonará a los trabajadores afectados, mientras y durante el tiempo que lo desempeñen efectivamente, un plus mensual de 133.94 €, diario de 6,41 € ó 0,87 € por hora trabajada. En 2019 las cantidades anteriores se corresponderán con 135.61 €, 6,49€ y 0,88 €, respectivamente. En 2020 las cantidades anteriores se corresponderán con 137.91 €, 6,60€ y 0,89 €, respectivamente. En 2021 las cantidades anteriores se corresponderán con 140.39 €, 6,72 € y 0,89 €, respectivamente.
8.-TRABAJOS NOCTURNOS
Los trabajadores que realicen su labor entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirán un plus de trabajo nocturno, equivalente al 30% del salario base diario de su categoría, salvo que éste se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno es inferior a cuatro horas, se abonará el plus sólo sobre el tiempo efectivamente trabajado en periodo nocturno. Si las horas nocturnas trabajadas excedieran de cuatro, se pagará el plus correspondiente a toda la jornada.
- DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS
Artículo 10º.1.-A los efectos de este Convenio, se entenderá por Comisión de Servicios, la misión o cometido que circunstancialmente deba desempeñar el trabajador comprendido en su ámbito de aplicación fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo.
2.-Se entenderá por dieta la contraprestación económica diaria que deba abonarse al trabajador para compensar los gastos de manutención y alojamiento que deba realizar como consecuencia de una Comisión de Servicio.
3.-Las cuantías a percibir serán las que a continuación se indican:
Para 2018
Pensión Completa Media Dieta Por Comida
53.57 €
26,78 €
14.03 €

Pensión Completa Media Dieta Por Comida
54.24 €
27.11 €
14.20 €

Pensión Completa Media Dieta Por Comida
55.16 €
27.57 €
14.44 €

Para 2019

Para 2020

Para 2021
Pensión Completa 56.15 €
Media Dieta 28.07 €
Por Comida 14.70 €
4.-Cuando en una misma jornada, el trabajador/a tenga que trasladarse de un centro a otro, el tiempo de desplazamiento será considerado como de trabajo efectivo.
5.-Cuando un trabajador sea destinado por causas del servicio fuera de la localidad de trabajo y tenga que utilizar vehículo propio, se le abonará una compensación de 0,20 € por kilómetro durante todo el periodo de vigencia del presente convenio, siempre y cuando no exista la posibilidad de utilizar servicio de transporte público.
CAPITULO III