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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 267

Viernes 18 de noviembre de 2022

En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia y en la sede electrónica de este Mancomunidad, se señalará un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el Boletín Oficial de la provincia, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Presidencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia y en la sede electrónica de esta Mancomunidad. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
Quinta. Tribunal calificador.
De conformidad con el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y, en el artículo 4.e del RD
896/1991, de 7 de junio, los miembros del Órgano de Selección deberán de poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada, debiendo ajustarse su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres, de conformidad con el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y estará integrado por:
Presidenta/e: Un/a empleado/a público de esta Mancomunidad designado/a por el Presidente de la Mancomunidad.
Vocales: Tres empleados/as públicos designadas/os por el Presidente de la Mancomunidad.
Secretaria/o: El de la Corporación o persona en quien delegue. El/La Secretario/a tendrá voz y voto.
La designación de los miembros del Tribunal, incluirá la de sus respectivas/os suplentes.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos de la mitad más uno de las/os miembros, titulares o suplentes, indistintamente. De no asistir la/el Presidenta/e será sustituida/o por la/el miembro del Tribunal de mayor edad, sin contar a la/el Secretaria/o. De no comparecer la/el Secretaria/o será sustituido por el/la Presidente/a.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesoras/es especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Las/
os asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando por tanto con voz, pero sin voto.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015
o cuando hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a esta convocatoria.
Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección: Concurso.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos, ajustándose a los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, prohibiéndose los procesos restringidos, garantizándose que los aspirantes distintos a las personas que ocupan los puestos ofertados puedan obtener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
A.Los méritos profesionales no podrán suponer más de un 80 por ciento del total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 8 puntos.
Servicios prestados en la Mancomunidad de Servicios La Vega, como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o laboral indefinido no fijo, en el grupo profesional y plaza/puesto equivalente al que opta: 0.090 puntos por mes completo de servicio.
Servicios prestados en la Mancomunidad de Servicios La Vega, como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o laboral indefinido no fijo, en el grupo profesional y plaza/puesto equivalente distinto al que opta: 0.080 puntos por mes completo de servicio.
Servicios prestados en otras administraciones públicas locales, como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o laboral indefinido no fijo, grupo profesional y plaza/puesto equivalente al que opta: 0.045 puntos por mes completo de servicio.
Servicios prestados en el resto del sector público, como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o laboral indefinido no fijo, en el grupo profesional y plaza/puesto equivalente, al que opta: 0.020 puntos por mes completo de servicio.
Acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional:
aCriterios generales: Se considera mes completo el resultado entero sin fracciones, de dividir el número total de días trabajados a jornada completa, entre 30. En caso de que la jornada fuese parcial, se aplicará proporcionalmente.
Los servicios prestados en la Mancomunidad de Servicios la Vega: no habrán de ser acreditados por las personas aspirantes, b siendo éstos aportados de oficio por el Área de Recursos Humanos Los servicios prestados en otras administraciones locales y el resto del sector público, deberá acreditarse mediante contratos c laborales, certificados de ocupaciones y funciones desempeñadas o cualquier otro documento acreditativo emitido por la entidad o administración donde se prestaron los servicios. En todo caso se acompañará del Informe de vida laboral.
B.Participación en actividades formativas y/o perfeccionamiento, no supondrán menos del 20 por ciento; por tanto, hasta 2 puntos.
La participación en actividades formativas y/o de perfeccionamiento como cursos, máster, seminarios, jornadas o acciones similares serán valorados siempre que se encuentren relacionados con la naturaleza de la plaza convocada, y hayan sido organizados, bien por una Administración Pública, o asociaciones o federaciones conformadas por éstas, o universidades públicas o privadas, colegios profesionales, organismo públicos, que guarden relación directa con el puesto de trabajo. Asimismo, serán valorados, siempre que se den los requisitos enunciados, las acciones formativas o de perfeccionamiento sobre las siguientes materias transversales:
prevención de riesgos laborales, ofimática, igualdad de género y calidad en la Administración Pública.
La valoración de este apartado se hará a razón de 0,020 puntos por cada hora completa de curso recibido.
En caso de empate en la fase de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden:
1. Mayor experiencia profesional en las plazas como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o laboral indefinido no fijo, en el grupo profesional y plaza/puesto equivalente a la que se opte en la Mancomunidad de Servicios La Vega.