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BOLETIN OFICIAL

RÍO GALLEGOS, 21 de Diciembre de 2021.-

I.- Evalué el nivel de esfuerzo y la capacidad puesta de manifiesto por el agente en las tareas asignadas, indicando el nivel alcanzado por el Agente en cada uno
de los ítems abajo descriptos.
Se calificará de la siguiente manera:

Página 3
20% Excelente; 15% Muy Bien; 10% Bien;
5% Suficiente y 0% No Acreditado
DEDICACIÓN Y RESPONSABILIDAD
En este ítem deberá evaluarse el nivel de cumplimiento para completar las tareas asignadas del agente, de acuerdo a las pautas establecidas para cada área.

-

RENDIMIENTO Y ACCIONES DE MEJORA
En este ítem deberá evaluarse el nivel de realización del trabajo asignado, en términos de contenido, exactitud y presentación del agente.

-

ACTITUD FORMATIVA
Preocupación por la actualización y desarrollo profesional del agente, acreditado mediante la aprobación de actividades de capacitación promovidas por organismos nacionales, provinciales, municipales y/o por la Agencia. En este caso se considerará que si la Agencia promueve capacitaciones institucionales vinculadas a la función de la misma, deberán ser realizadas para obtener el 20% de calificación. En caso de no cumplir con lo anterior, pero registrar otras capacitaciones la calificación será del 10%. La calificación será del 0% cuando no se acrediten capacitaciones en el semestre.

-

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 1
AUTONOMÍA EN LA FUNCIÓN
En este ítem deberá evaluarse la capacidad para dar respuesta a situaciones planteadas y/o la autonomía del agente para completar sus tareas con la mínima asistencia del superior.
1 La medición estará determinada por la verificación de cumplimiento individual a través del registro de ingreso y egreso -en la metodología que se encuentre adoptada en cada lugar de prestación de serviciosdurante el período bajo análisis. En este supuesto de evaluación se deberá tener en cuenta los siguientes parámetros:

20% Asistencia completa y puntualidad 15% Hasta 3 inasistencias justificadas y/o hasta 5 faltas de puntualidad 10% De 6 a 10 faltas de puntualidad y/o mas de 3
inasistencias justificadas - 5% Hasta 3 faltas injustificadas y/o más de 5 faltas justificadas y/o más de 10 faltas de puntualidad 0% Supera alguno de los supuestos fijados para el mínimo de calificación del 5%.

Notificación del agente:
Fecha:
VISTO Jefe inmediato superior:
Firma:

-

-

II.- Fundamento de la evaluación -esto deberá completarse obligatoriamente pudiendo ampliarse mediante informe anexo a la presente.

Firma del Jefe:
Fecha:
Fecha:

RESOLUCIÓN N 190
RÍO GALLEGOS, 17 de Diciembre de 2021.VISTO:
El Expte A.S.I.P. Nº 917.083/2021 y las facultades otorgadas por los artículos 10 y 12 del Código Fiscal Ley Nro. 3486, y CONSIDERANDO:
Que, la ASIP en los términos del inciso o del artículo 10 del Código Fiscal, se encuentra facultada para regular así como impartir normas generales obligatorias para los contribuyentes, responsables y terceros en aquellas materias que el Código y las normas fiscales establecen.
Que, en ese sentido, el artículo 12 inciso j del Código Fiscal dispone la facultad de la ASIP, a través de su Dirección Ejecutiva, de establecer y reglamentar todas las formalidades que deberán respetar las declaraciones
juradas a cargo de los responsables y contribuyentes, así como fijar el vencimiento de las mismas.
Que, es necesario establecer las fechas de vencimiento de los gravámenes y de los distintos régimenes de recaudación que administra la ASIP para el Ejercicio Fiscal del Año 2022, a fin de tomar los recaudos pertinentes con la suficiente antelación.
Que, la Comisión Arbitral ha establecido mediante Resolución General C.A. Nro. 15/2021, -16/2021, y 18/2021 los respectivos vencimientos para la presentación de las declaraciones juradas y pago de los contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos adheridos al Convenio Multilateral, así como para los agentes de retención y percepción del Sistema de Recaudación y Control de Agentes de Recaudación SIRCARy del Sistema de Recaudación de Tarjetas de Crédito y Compra -SIRTAC-.
Que, obra dictamen de la Subdirección Ejecutiva de Asuntos Legales N 493/2021.

Anticipos
Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Código Fiscal Ley 3486, la Ley N
3.470 y el Decreto N 1029/20.
POR ELLO:
EL DIRECTOR EJECUTIVO
DE LA AGENCIA SANTACRUCEÑA
DE INGRESOS PÚBLICOS
RESUELVE:
Artículo 1.- ESTABLECER el calendario impositivo para el Ejercicio Fiscal del Año 2022, para los gravámenes y régimenes de recaudación administrados por esta Agencia Santacruceña de Ingresos Públicos, conforme al siguiente cronograma de vencimientos:
IMPUESTO SOBRE LOS INGRESOS BRUTOS
a Contribuyentes del Convenio Multilateral -Resolución General C.A. N 15/2021 de acuerdo al siguiente detalle y en relación a la terminación del Nº CUIT.

0a2

3a5

6a7

8a9

1º
Enero
15/02/2022

16/02/2022

17/02/2022

18/02/2022

2º
Febrero
15/03/2022

16/03/2022

17/03/2022

18/03/2022

3º
Marzo
18/04/2022

19/04/2022

20/04/2022

21/04/2022

4º
Abril
16/05/2022

17/05/2022

18/05/2022

19/05/2022

DDJJ ANUAL CM05

16/05/2022

17/05/2022

18/05/2022

19/05/2022

5º
Mayo
15/06/2022

16/06/2022

21/06/2022

22/06/2022

6º
Junio
15/07/2022

18/07/2022

19/07/2022

20/07/2022

7º
Julio
16/08/2022

17/08/2022

18/08/2022

19/08/2022

8º
Agosto
15/09/2022

16/09/2022

19/09/2022

20/09/2022

9º
Septiembre
17/10/2022

18/10/2022

19/10/2022

20/10/2022

10º
Octubre
15/11/2022

16/11/2022

17/11/2022

18/11/2022

11º
Noviembre
15/12/2022

16/12/2022

19/12/2022

20/12/2022

12º
Diciembre
16/01/2023

17/01/2023

18/01/2023

19/01/2023

DECLARACION JURADA ANUAL CM05Establecer que el vencimiento para la presentación de la declaración jurada -Formulario CM05- correspon-

diente al período fiscal 2021 operará junto a los vencimientos establecidos en el anticipo 4, en base al dígito verificador del número de la CUIT correspondiente, se-

ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL
B.O. Nº 5622 DE 22 PAGINAS

gún lo dispuesto en la Resolución General Nº 15/2021.
b Contribuyentes Directos de la Provincia de Santa Cruz de acuerdo al siguiente detalle y en rela-