Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 21/3/2024
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén
Número 57
Jueves, 21 de marzo de 2024
Pág. 4279
3 Fase.
Se realizará una entrevista a las personas candidatas al puesto, que podrá versar además de lo mencionado en las presentes Bases, sobre aspectos que la Comisión Evaluadora necesite conocer en mayor profundidad relativos al Plan de Actuación presentado por los y las aspirantes, publicándose la fecha y hora de la misma en el Tablón de anuncios de la sociedad y en el de la Diputación de Jaén con antelación de al menos 48 h. conteniendo además relación de participantes convocados a ella.
La no presentación del participante a la entrevista comportará su eliminación en el proceso selectivo.
Finalmente por parte de la Comisión Evaluadora se elevará informe-propuesta al Consejo de Administración de Ferias Jaén S.A.M.P. basada en:
1. La valoración del Plan de actuación presentado por cada aspirante.
2. La apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellas en base a la entrevista personal con ellas y 3. La verificación y valoración por la Comisión de las capacidades, actitudes, conocimientos, experiencias profesionales, competencias técnicas y competencias directivas de las personas aspirantes en relación al puesto objeto de la convocatoria, teniendo en cuenta la documentación aportada por éstas.
La Ponderación de las distintas Fases del proceso se ajustará como sigue:
a. Plan de actuación b. Entrevista c. Méritos Curriculares: Formación y Experiencia
45%
35%
20%
Sexta. Nombramiento y formalización de contratación laboral.
1. El Consejo de Administración designará a la persona seleccionada teniendo en consideración la propuesta que la Comisión evaluadora le eleve, procediéndose a dar traslado al Área de RRHH de la Diputación de Jaén a fin de que se formalice la contratación de la persona designada mediante contrato de Alta Dirección, salvo que de la valoración realizada se desprenda que ninguno de los participantes alcance el mínimo de idoneidad, mérito o capacidad necesaria para el desempeño del puesto al que opta, en cuyo caso podrá declararse desierta la convocatoria respecto a tal puesto, con motivación expresa respecto a la ausencia de idoneidad en base a los méritos aportados por los participantes y la falta de adecuación con los requisitos y la naturaleza de las funciones encomendadas al puesto objeto de la convocatoria.
La persona aspirante propuesta dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, a contar del día siguiente a aquel en que se haga pública la resolución de nombramiento o aprobación de la contratación, para presentar en el Área de Recursos Humanos la documentación que a continuación se indica y tomar posesión o formalizar contrato de alta dirección, quedando constancia de la comparecencia:
