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B.O.P. número 34

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Granada, lunes, 19 de febrero de 2024

QUINTO: Dar cuenta de la Resolución en la próxima sesión de pleno que se celebre.
Contra este acto resolutorio procede recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, computándose tales plazos a partir del día siguiente al de la notificación o publicación procedentes, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno. En el caso de haber interpuesto recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso interpuesto.
Lo que se hace público para el conocimiento de todos.
Chauchina, 12 de febrero de 2024.-El Alcalde, fdo.:
Jesús Fernández Moreno.

NÚMERO 822

AYUNTAMIENTO DE COGOLLOS DE LA VEGA
Granada
Bases y convocatoria para plaza de Auxiliar Administrativo interino media jornada EDICTO
Resolución de Alcaldía de fecha 12/01/2024 del Ayuntamiento de Cogollos de la Vega por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la selección en régimen de funcionario interino de Auxiliar Administrativo, para cubrir la plaza vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 12/01/2024, se aprobaron las bases y la convocatoria para la selección, en régimen de interinidad, de Auxiliar Administrativo por concurso-oposición para cubrir la plaza vacante en este Ayuntamiento Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN
DE UN/A AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A FUNCIONARIO/A INTERINO/A, A MEDIA JORNADA MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria las Bases que regirán la provisión de una plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, subgrupo C2, como funcionario interino a media jornada por la existencia de una plaza vacante no siendo posible su cobertura por funcionario de carrera para el área de gestión tributaria así como para el cumplimiento de las aquellas funciones que le encomiende el órgano de Secretaría-Intervención, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

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De acuerdo con ello, la selección se efectúa por un plazo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4 del artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
El procedimiento se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto.
SEGUNDA.- NORMATIVA DE APLICACIÓN.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local.
- Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local.
- Los artículos 51 y 53 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para poder tomar parte en el proceso selectivo se deberán reunir los siguientes requisitos de conformidad con el artículo 56.1 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.