Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas del 19/7/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas
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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 87, viernes 19 de julio de 2019
punto 2, señala que hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto.
En consecuencia y a partir de lo anterior, cabe concluir que, en la actualidad, continua plenamente vigente la normativa que venía regulando la existencia de los Planes de Empleo Operativos como instrumento de ordenación y planificación de los recursos humanos.
Por ello mismo, la gestión del personal de las Administraciones Publicas sigue contando, desde que fuera promulgada la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que modificaba a su vez la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con la herramienta de gestión denominada Plan de Empleo, que posibilita una gestión más ágil y flexible de los recursos humanos, adaptándola a la evolución de las necesidades de la Administración en general y de las Corporaciones Locales en particular.
Los Planes de Empleo abarcan, pues, un amplio espectro de previsiones y medidas, tanto integrales como delimitadas a determinados sectores de la organización. Así, éstos se constituyen en auténticos marcos habilitadores de las soluciones organizativas que sean precisas.
Este Plan de Empleo Operativo para la Promoción Interna desde la subescala Auxiliar, de Administración General, a puestos de la subescala Administrativa, de Administración General o a la categoría de Administrativo supone la adecuación de la estructura de puestos de trabajo de la Subescala de Administración General a los cometidos realmente desempeñados, como una oportunidad para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos, el cual se enmarca dentro de las medidas contempladas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus Organismos autónomos aprobado por el Consejo de Gobierno Insular el 24 de junio de 2018.
- NORMATIVA APLICABLE A LOS PLANES DE
EMPLEO
Los Planes de Empleo son instrumentos de gestión de recursos humanos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,
precepto que continua vigente tras la entrada en vigor del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP.
Posibilitando que la Administración Pública elabore Planes de Empleo, referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para una óptima utilización de los recursos humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal.
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS
SELECTIVOS QUE CONVOQUE EL ORGANISMO
AUTÓNOMO PATRONATO DE TURISMO DE
FUERTEVENTURA PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL LABORAL FIJO EN EL ÁMBITO
DEL PLAN DE EMPLEO OPERATIVO PARA LA
PROMOCIÓN INTERNA DESDE LA CATEGORÍA
DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO A LA
CATEGORÍA
PROFESIONAL
DE
ADMINISTRATIVO.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria.
1. Es objeto de las presentes bases la cobertura por el procedimiento de promoción interna, del Grupo C2 al Grupo C-1, con la asignación de las categorías profesionales correspondientes que figuran en la plantilla del Organismo Autónomo Patronato Insular de Turismo de Fuerteventura para el ejercicio 2019
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 12 de fecha 27 de febrero de 2019.
Las plazas objeto de la presente convocatoria, del personal laboral fijo y los puestos a los que están adscritos que están incluidos en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna del Excmo. Cabildo de Fuerteventura y sus Organismos Autónomos aprobado mediante consejo insular de fecha 24 de junio de 2018, son las siguientes:
PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO
AFECTADAS POR EL PROCESO DE PROMOCIÓN
INTERNA RESTRINGIDA DEL GRUPO C2 AL C1
DEL PATRONATO DE TURISMO:
Número de Plazas: 4.
Denominación: Administrativo.
