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Boletín oficial de la Provincia de soria
BOPSO-85-26072019

Núm. 85

Viernes, 26 de julio de 2019

Pág. 1718

SEGUNDO. Modalidad del contrato la modalidad del contrato es la de contrato de trabajo de duración determinada, regulada por el artículo 15.1 del texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El carácter del contrato es temporal y en régimen de dedicación a tiempo parcial, estableciéndose un período de prueba según lo dispuesto en el artículo 14 del real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores.
la jornada de trabajo será de 5 horas semanales, excepto los meses de julio y agosto que serán 10 horas semanales, ampliables en caso de necesidad. El horario de trabajo será de lunes a viernes, ajustándose a las necesidades del servicio, sin perjuicio de la distribución horaria que se establezca.
TERCERO. Condiciones de admisión de aspirantes Para tomar parte en el proceso de selección, será necesario reunir a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a tener capacidad para ser contratado, conforme al texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
b tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
c Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
e tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
f no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
g no estar incurso en causa de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
h Poseer el título de certificado de escolaridad o graduado escolar.
CUARTO. Forma y plazo de presentación de instancias las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso selectivo, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases para el puesto al que se opta, se dirigirán al sr. alcalde-Presidente de este ayuntamiento y se presentarán en el registro de entrada de este ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la