I want to know about...

14

Núm. 157 venres, 10 de xullo de 2020

BOP Lugo
na lexislación laboral, presta servizos retribuídos polas Administración Públicas. En función da duración do contrato este poderá ser fixo, por tempo indefinido ou temporal.
Visto o artigo 55.1 do TREBEP que sinala que todos os cidadáns teñen dereito ao acceso ao emprego público de acordo cos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, e de acordo co previsto no presente Estatuto e no resto do ordenamento xurídico.
Visto o artigo 55.2 do TREBEP que preceptúa que as Administracións Públicas, entidades e organismos a que se refire o artigo 2 do presente Estatuto seleccionarán ao seu persoal funcionario e laboral mediante procedementos nos que se garantan os principios constitucionais antes expresados, así como os establecidos a continuación:
a
Publicade das convocatorias e das súas bases.

b
Transparencia.

c
Imparcialidade e profesionalidade dos membros dos órganos de selección.

d
Independencia e discrecionalidade técnica na actuación dos órganos de selección.

e
Adecuación entre o contido dos procesos selectivos e as funcións ou tarefas a desenvolver.

f
Axilidade, sen prexuízo da obxectividade, nos procesos de selección..

Visto o artigo 61.1 do TREBEP que dispón que os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia, sen prexuízo do establecido para a promoción interna e das medidas de discriminación positiva previstas neste Estatuto.

Visto o artigo 35.1 do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, establece que poderán proceder á contratación de persoal laboral non permanente para a realización de traballos que non poidan ser atendidos por persoal laboral fixo, .
Os ditos contratos celebraranse conforme aos principios de mérito e capacidade, e axustándose ás normas de xeral aplicación na contratación deste tipo de persoal laboral e de acordo cos criterios de selección que se determinen .
Tendo en conta o informe de data 18 de xuño de 2020 do Responsable do Departamento de Persoal deste Concello, que consta neste expediente.
Tendo en conta que a contratación de persoal en base ao convenio referido se realiza para cubrir servizos prioritarios do Concello co obxectivo de acadar un funcionamento eficaz dos servizos prioritarios en cuestión, e con fundamento en criterios de economía e eficacia, constátase a necesidade de convocar os postos que a continuación se relacionan, para cubrir mediante a modalidade de contrato temporal eventual por circunstancias da produción os seguintes postos:
Nº EMPREGOS

DENOMINACIÓN

XORNADA

1

Xefe de Brigada
100%

1

Peón conductor
100%

3

Peóns
100%

RELACIÓN LAB.
Contrato temporal modalidade contrato temporal eventual por circunstancias da produción.
Contrato temporal modalidade contrato temporal eventual por circunstancias da produción.
Contrato temporal modalidade contrato temporal eventual por circunstancias da produción.

Con fundamento no exposto con anterioridade e en uso das atribucións que me confire o e o artigo 21.1.g da Lei Reguladora das Bases de Réxime Local, RESOLVO:
PRIMEIRO.- Convocar o proceso selectivo, mediante o sistema de concurso de mérito, de carácter aberto.
SEGUNDO.- Aprobar as bases xerais, e o seu anexo, que rexerán os procesos selectivos para o ingreso, con carácter temporal, nos postos de traballo laborais do Concello de Viveiro, para prestar servizos mediante a modalidade de eventual por circunstancias da producción.
TERCEIRO.- Aprobar as bases específicas que rexerán o proceso selectivo, mediante o sistema libre de concurso de valoración de méritos para o ingreso, con carácter temporal, dos postos de traballo denominados: 1 Xefe de
Anuncio publicado en: Num BOP 157 año 2020 10/07/2020
09/07/2020 08:00:00
10:48:56

Visto o artigo 57 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, referentes aos sistemas aplicables á selección de persoal funcionario de carreira e persoal laboral fixo.