Boletín Oficial de la Provincia de Huesca del 12/3/2024
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
12 Marzo 2024
Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Nº 50
PLAN DE IGUALDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA
ANTECEDENTES
Primero.- El análisis de la situación de los empleados públicos de la Diputación Provincial de Huesca para la aprobación del nuevo Plan de Igualdad de fecha 20-09-2023.
Segundo.- El Acta de la Mesa General de Negociación celebrada el 28-09-2023.
Tercero.- La propuesta de Protocolo antiacoso efectuada por el sindicato CSIF el 17-102023.
Cuarto.- La propuesta de Plan de Igualdad efectuada por la Presidenta de la Comisión de Asuntos Generales, Recursos Humanos, SPEIS y Sociales con fecha 03-01-2024.
Quinto.- El Acta de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado día 17-01-2023.
CONSIDERACIONES JURÍDICAS
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 D.F. 24.3 ha modificado el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP, concretamente su D.A. 7, exigiendo que las Administraciones Públicas aprueben, al inicio de cada legislatura, un Plan de Igualdad:
1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual.
3. En el plazo de 3 meses se creará un Registro de Planes de Igualdad, adscrito al departamento con competencias en materia de función pública, al que deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad, así como sus protocolos que permitan proteger a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, para un mejor
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