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13 Enero 2021

Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Nº 7

V

Alinear las políticas de su dirección con la estrategia de la empresa.
Conocer, hacer conocer y cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

En particular la dirección y la coordinación de las siguientes actividades:

La organización y desarrollo estratégico del capital humano.
Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organización.
Analizar y realizar un seguimiento de las novedades emergentes en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna, Implantar políticas de personal de acuerdo al convenio colectivo aplicable, velando por su cumplimiento de acuerdo con la normativa laboral.
Negociación colectiva de convenio de empresa, alineando las políticas de la organización y costes de empresa con las políticas sociales y laborales.
Asesoramiento y actuación jurídica en Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.
Creación, desarrollo y aplicación de procedimiento general de Selección de Personal en su condición de empresa pública.
Llevar a cabo la ejecución y los mecanismos de gestión de Recursos Humanos.
Llevar a cabo la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos.
Elaboración del Plan de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
La implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.
Coordinar el departamento de administración de personal y relaciones laborales:
coordinar el sistema de gestión de nómina, elaboración de procedimientos internos y flujos de trabajo en relación con otros departamentos y supervisar las políticas de retribución y contratación.
Responsable del área de Prevención desde un prisma legal e interlocutor con el Servicio de Prevención de Prevención Ajeno, desarrollando y aplicando las directrices en materia preventiva de acuerdo al cumplimiento de las medidas legales en Prevención en las diferentes áreas y departamentos de la organización.
La elaboración de los planes de comunicación interna.
Estudio del clima laboral en la organización, Recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos, estudiando los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas.
Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.
Planificación de plantilla en relación con el presupuesto aprobado y las necesidades del cliente.
Análisis y evaluación de las capacidades actuales y potenciales del personal, Análisis y diseño de puestos de trabaj0f realizando catálogo de puestos de trabajo.
Valoración de puestos de trabajo, implantando políticas retributivas acordes a las directrices señaladas por la Gerencia.
Desempeñar tareas afines.

Director/a Jurídico y de Contratación:
El/la directora/a Jurídico y de Contratación realizará funciones propias para un Licenciado en Derecho con titulación de postgrado o equivalente descritas en el código 2599 para los profesionales del derecho.

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