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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 1 de diciembre de 2023

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Artículo 3. Procedimiento de evaluación y asignación individual del complemento 1. El complemento de productividad se devengará cuatrimestralmente, vista la propuesta motivada dirigida al Área de RRHH por el/la Jefe/a de Servicio, con el visto bueno del Concejal/a del área correspondiente.
2. Los cuatrimestres que coincidan total o parcialmente con el cumplimento de medidas disciplinarias por parte del/la empleado/a no podrán ser objeto de valoración.
3. La cuantía resultante de la valoración se disminuirá proporcionalmente según el tiempo que el/la empleado/a haya permanecido en situación de incapacidad temporal durante el cuatrimestre valorado.
4. La propuesta habrá de motivarse en el cumplimiento de todos o de algunos de los siguientes factores:
a. Atención de imprevistos: Valora la adaptación a situaciones no planificadas previamente sin que se altere el ritmo ordinario de trabajo.
b. Carga extraordinaria de trabajo: Valora la asunción de una carga de trabajo superior a la habitual dentro de la jornada ordinaria de trabajo c. Flexibilidad funcional: Valora la adaptación a la encomienda de funciones no relacionadas ordinariamente con el puesto de trabajo, cuando circunstancialmente haya desempeñarlas por necesidades del servicio.
d. Economía de medios: Valora el ahorro de tiempo y de medios materiales para la ejecución de las tareas propias del puesto.
e. Formación propia: Valora el seguimiento de actividades formativas relacionadas con el puesto de trabajo a iniciativa del propio empleado y fuera del horario de trabajo; o que sean impartidas a instancia del Ayuntamiento cuando la asistencia a las mismas sea voluntaria.
f. Formación ajena: Valora la tutela o seguimiento de la formación impartida a otros/as compañeros/as del Ayuntamiento relacionada con el puesto de trabajo.
g. Planificación del trabajo: Valora la programación y ordenación diligente de las tareas propias del puesto de trabajo.
h. Trabajo en equipo: Valora la integración del/la empleado/a en equipos de trabajo de la misma o de distintas áreas municipales. Igualmente, valora la capacidad de liderar, motivar y dirigir a grupos de empleados/as.
5. Cada uno de los factores anteriores podrán valorarse según la siguiente baremación, que en ningún caso podrá exceder de un total de 15 puntos:
a. No cumple = 0 puntos.
b. Cumple = 1 punto.
c. Cumple extraordinariamente = 2 puntos.
6. El elemento CIP serán una cantidad a propuesta del/de la Jefe/a de Servicio motivado en otras consideraciones adicionales a las contempladas entre las del punto 4 anterior.
7. En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante uno o varios cuatrimestres, consecutivos o no, originarán ningún tipo de derecho individual a la percepción del mismo en periodos sucesivos.
Disposición adicional 1. A la entrada en vigor del presente reglamento se constituirá una comisión para la interpretación de las controversias que resulten de su interpretación y aplicación.
2. La composición de la comisión deberá guardar la representación proporcional de las organizaciones sindicales integrantes de la mesa general de negociación y de la Administración y se convocará a instancia de una de las partes integrantes de la misma.

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Número 230