Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 23/01/2020
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
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23 de Enero de 2020
Medida propuesta RECLUTAMIENTO
M1 Formación a RRHH
M2 Difusión de ofertas de empleo
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 15
Indicador empleado - Impacto: Vericar si existe paridad en nuevas contrataciones - Resultado: Elaborar lista con el número de canales de reclutamiento nuevos.
- Impacto: Vericar si existe paridad en nuevas contrataciones
PROMOCIÓN
M1 Criterios objetivos M2 Difusión de criterios FORMACIÓN
M1 Promoción de formación
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- Resultado: Elaborar lista con el número de trabajadores y trabajadoras que han recibido cursos de formación.
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
RETRIBUCIÓN
M1 Comprobación salarios CONCILIACIÓN
M1 Formación plantilla
- Impacto: Comprobar la situación salarial de la Empresa
- Impacto: Análisis de las medidas de conciliación solicitadas y concedidas M2 Flexibilidad horaria - Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
M3 Formación durante jornada -Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
M4 Vacaciones - Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
SALUD
M1 Nuevo Protocolo Acoso - Impacto: Comprobar el número de denuncias de acoso M2 Difusión Protocolo - Impacto: Comprobar el número de denuncias de acoso.
M3 Declaración de Principios - Impacto: Comprobar que los trabajadores conocen los principios de la Empresa.
M4 Procedimiento gestación - Impacto: Constatar cuántas mujeres se han acogido al procedimiento de gestación y embarazo.
ANEXO I: GARANTÍA DE COMPROMISO
Don Vicente Jiménez Guijarro en su calidad de apoderado ejecutivo de SAT HORTIFRUT
H-0030 DE RESPONSABILIDAD LIMITADA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de objetivos para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la denición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Sociedad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 23/01/2020 a las 00:00:09
Autenticidad verificable mediante Código Seguro de Verificación DPHxsGYag4pPkhSXkpH8N9LmzMA== en https verifirma.diphuelva.es
